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(资料图)
近日,美国知情人士披露,高盛集团计划最早下月开始新一轮裁员,波及多个部门的业绩未达标员工。也有消息称,巴克莱将在交易和投资银行部门裁员数百人。
与此同时,高盛的股价在经历8月的低迷后有所回调。9月8日,高盛收涨1%。
据英国《金融时报》报道,高盛此轮裁员将涉及资产和财富管理业务、运营业务的大约440人,各部门经理正在草拟可能裁减的员工名单。
事实上,作为业绩评估的一部分,高盛每年都要进行类似此次的裁员工作,以往通常会导致全公司1%至5%的员工失业。在2020年和2021年新冠大流行期间,高盛暂停了员工评估,随后在2022年恢复了评估。
恢复评估后,高盛迅速把大幅裁员提上日程。2022年9月,高盛裁员500人。2023年1月,高盛裁员约3200人,占员工总数的6.5%;5月,裁员约250人;6月,高盛的董事及高管在会议上被告知,将迎来“更痛苦的措施”以削减成本。
裁员和降薪一样,都是高盛“节流”措施的一部分。2022年,除了面对裁员阴影外,高盛员工的薪酬、奖金也大幅下降。高盛CEO所罗门因此面对着铺天盖地的批评。
2023年以来,高盛投行业务大幅放缓,消费者银行业务也出现亏损。受消费者业务和房地产投资减记的负面影响,这家华尔街巨头二季度利润大幅下滑60%,低于预期。
此外,高盛上半年净利润下降了35%,这意味着即使不在裁员行列,其员工也会因今年的薪酬失望。
来源 公开信息及市场数据
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